فرصتی مناسب برای زنان برای دنبال کردن حرفه ای هوش مصنوعی

همه گیر کروناویروس شغل های بی شماری و حتی کل صنایع را تحت تاثیر قرار داده است و تعجب بسیاری را از وضعیتی که قرار است بعد از آن پیش بیاید در خود جای داده است.

با این وجود ، یک صنعت که احتمالاً در زمان ویروز دوام آورده و یا حتی در حال پیشرفت است ، هوش مصنوعی (AI) است که می تواند نگاهی اجمالی به یکی از مشاغل رو به رشد آینده نشان دهد. به گفته کارشناسان این شیوع باعث ایجاد عدم اطمینان بیش از حد و همچنین تقاضای بیشتر برای هوش مصنوعی می شود.

در حال حاضر ، AI به طور گسترده ای مستقر شده است تا به مقابله با بیماری همه گیر کمک کند. بیمارستان ها از این فناوری برای تشخیص بیماران استفاده می کنند. دولت ها آن را در برنامه های ردیابی در تماس با ما به کار می گیرند و شرکت ها برای حمایت از بزرگترین کار آزمایش خانه در تاریخ به آن متکی هستند.

و این تقاضا فقط افزایش می یابد. شرکت تحقیقات بازار بین المللی شرکت داده می گوید پیش بینی می کند تعداد مشاغل هوش مصنوعی در سطح جهان ۱۶٪ در سال جاری رشد کند.

این می تواند فرصت های جدیدی را در بازار مشاغل غیرقابل چالش ایجاد کند. اما اگر این صنعت برای غلبه بر برخی از چالش های تعصب تاریخی خود ، صنعت ، به ویژه به زنان بیشتری احتیاج خواهد داشت.

“برای حذف تعصب از هوش مصنوعی ، شما نیاز به دیدگاه های متنوعی در بین افرادی که روی آن کار می کنند ، شده است. این بدان معناست که زنان بیشتر ، و در کل ، تنوع بیشتری در هوش مصنوعی دارند. ”

این صنعت اخیراً پیشرفت کرده است. در گزارش جدید منتشر شده در روز چهارشنبه ، IBM دریافت که اکثریت (۸۵٪) متخصصان هوش مصنوعی فکر می کنند صنعت طی سالهای اخیر متنوع تر شده است ، که این امر تأثیر مثبتی بر فناوری داشته است.

از بیش از ۳۲۰۰ نفری که در آمریکای شمالی ، اروپا و هند مورد بررسی قرار گرفتند ، ۸۶٪ گفتند که اکنون به توانایی سیستمهای AI در تصمیم گیری بدون تعصب اطمینان دارند.

فرصت های هوش مصنوعی ناشی از این بحران بیشمار است و فرصت های شغلی در آن وجود دارد.

(لیزا بواری، مدیر اجرایی ، دستیاران هوش مصنوعی)

با این حال ، لیزا بواری ، مدیر اجرایی دستیارهای هوش مصنوعی OutThought و دریافت کننده جوایز رهبران زنان IBM در جوایز AI ، گفت: برای تشویق زنان به صنعت و نگهداری از آنها باید اقدامات بیشتری انجام شود.

بوری گفت: “جذب و نگه داشتن زنان دو نیمه از همان مسئله حمایت از تعادل بیشتر زنان در هوش مصنوعی است.” “موضوعات برجسته در گزارش پیرامون پیشرفت شغلی و موانع ، کلیدهایی برای کمک به زنان برای ماندن در مشاغل هوش مصنوعی ، و در نهایت جذب بیشتر زنان به عنوان تکامل وضعیت موجود است.”

از نظر گونار ، این بدان معناست که از سن جوانی زنان و دختران بیشتری را در مورد هوش مصنوعی هیجان زده می کنند. گونار گفت: “ما باید دختران را در سنین خیلی زودتر در معرض هوش مصنوعی ، ریاضیات و علوم قرار دهیم تا آنها یک سیستم پشتیبانی داشته باشند.”

در واقع ، گزارش IBM خاطرنشان کرد که اگرچه در سالهای اخیر تعداد بیشتری از خانمها به این صنعت کشیده شده اند ، اما هوش مصنوعی را بعنوان یک مسیر شغلی پایدار بعلت عدم حمایت در دوران تحصیلات اولیه نمی دانند.

جمع کثیری از مردان (۴۶٪) گفتند که آنها در دوره دبیرستان یا پیش از این به حرفه فنی علاقه مند می شوند ، در حالی که اکثریت زنان (۵۳٪) فقط آن را یک مسیر ممکن در دوره کارشناسی ارشد یا دبیرستان می دانند.

اما بوعاری اظهار امیدواری کرد که افزایش تقاضا برای هوش مصنوعی در حال حاضر می تواند به پیشرفت این صنعت کمک کند. وی گفت: “فرصت های هوش مصنوعی ناشی از این بحران بیشمار است و در صورت موفقیت موفقیت موانع و اتخاذ کارآمد ، فرصت های شغلی وجود دارد.”